• امروز : یکشنبه - ۱۷ اسفند - ۱۳۹۹
  • برابر با : 24 - رجب - 1442
  • برابر با : Sunday - 7 March - 2021

اخبار ویژه

مراسم تودیع و معارفه سرپرست مدیریت مخابرات اهواز انجام شد + عکس کاشت نهال در مخابرات منطقه خوزستان به مناسبت روز درختکاری آغاز تزریق واکسن کرونا در بیمارستان شهداء هندیجان ده هکتار از اراضی اطراف شهر مسجدسلیمان برای احداث آرامستان بزرگ شهر تعیین گردید مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی تا ۲۷ اسفند پرداخت می‌شود آغاز محدودیت های جدید کرونایی در خوزستان/فعالیت اداره های استان با ۱۰ درصد نیرو تا پایان سال+لیست عباس عباسی زاده سرپرست شرکت مخابرات اهواز شد آژیر خطر کرونا در اندیکا / اندیکا بدترین روزهای یکسال اخیر را تجربه می‌کند نخستین مدافع سلامت مسجدسلیمان آسمانی شد + عکس توزیع روغن دولتی طرح تنظیم بازار در شهرستان مسجدسلیمان + لیست مراکز توزیع نماز جمعه پانزدهم اسفند شهرستان گتوند برگزار نمی‌گردد روحانی خطاب به قدرت‌های غربی: شرایط جدید بوی کباب نیست،‌ خر داغ می‌کنند ارزش واقعی سهام عدالت – ۱۴ اسفند ۱۳۹۹ هیچ سربازی کرونا نگرفته است اهدای جهیزیه به نوعروسان تحت حمایت کمیته امداد امیدیه خلع ید و رفع تصرف ۲۲ هکتار از اراضی ملی شهرستان هندیجان کلیه فعالیت های ورزشی در سطح شهرستان امیدیه تعطیل است کسی زورش به بازارهای شب اهواز نمی‌رسد نوسان سکه در کانال ۱۰ میلیون تومانی مهلت ثبت‌نام در کنکور سراسری تا ۱۶ اسفند تمدید شد

میخ آخر دولت روحانی بر تابوت معیشت کارگران/ دولت با کارفرمایان برای ظلم مضاعف به کارگران همدست شد

  • زمان تقریبی مطالعه این خبر : 3 دقیقه
  • کد خبر : 53545
  • ۲۰ بهمن ۱۳۹۹ - ۹:۱۰
میخ آخر دولت روحانی بر تابوت معیشت کارگران/ دولت با کارفرمایان برای ظلم مضاعف به کارگران همدست شد

درحالی که به ماه‌های پایانی سال و زمان تعیین دستمزد کارگران نزدیک می‌شویم و با وجود این‌که مشکلات معیشتی کارگران بیداد می‌کند, دولت با ابلاغ بخشنامه‌ای به تأمین اجتماعی, عملاً دست کارفرمایان را برای خودداری از افزایش حقوق کارگران باز گذاشته است. به گزارش خبر روز ، با شیوع کرونا بخش زیادی از واحدهای کسب‌وکار […]

درحالی که به ماه‌های پایانی سال و زمان تعیین دستمزد کارگران نزدیک می‌شویم و با وجود این‌که مشکلات معیشتی کارگران بیداد می‌کند, دولت با ابلاغ بخشنامه‌ای به تأمین اجتماعی, عملاً دست کارفرمایان را برای خودداری از افزایش حقوق کارگران باز گذاشته است.

به گزارش خبر روز ، با شیوع کرونا بخش زیادی از واحدهای کسب‌وکار دچار مشکل شدند, در همین راستا حمایت‌هایی از سوی دولت با پرداخت تسهیلات برای آنها صورت گرفت،
کارفرمایان همین موضوع را بهانه‌ای قرار دادند تا با کارگران خود قرارداد تمدید نکنند و تعدیل نیرو داشته باشند که البته به‌اعتقاد بسیاری از کارشناسان اقتصادی تعدیل نیرو به‌بهانه اینکه کارفرمایان دچار مشکل هستند بهانه‌ای بیش نیست، درحالی که به‌اعتقاد کارشناسان اقتصادی و نماینده‌های کارگران سهم دستمزد تنها ۷ تا ۱۱ درصد از قیمت تمام‌شده است اما مشاهده می‌کنیم که باز هم مانند سال‌های قبل کارفرمایان بر طبل توخالی دستمزد می‌کوبند و اعتقاد دارند که با کاهش دستمزد مشکلات آنها حل می‌شود.

حمیدرضا امام‌قلی‌تبار, کارشناس اقتصادی معتقد است که کارفرمایان به‌خاطر عدم نظارت دستگاه‌های نظارتی در دوران کرونا و چند سال اخیر که تورم روند افزایشی داشته است سود بسیاری کرده‌اند.

امام‌قلی‌تبار، تأکید کرد: دولتمردان و مجلس‌نشینان می‌دانند که به‌بهانه افزایش قیمت دلار که سنگ روی سنگ بند نیست، درآمد دولت افزایش داشته است و تولیدکنندگان هم به‌واسطه تأمین مواد اولیه و با همین بهانه، بدون هیچ کنترلی نسبت به افزایش قیمت محصولات خود اقدام نموده‌اند و در برخی محصولات با اینکه قیمت دلار به پنج برابر نرخ قبلی رسیده است با افزایش حدود ۲۰۰۰درصدی در این جولانگاه می‌تازند دریغ از اینکه توجه داشته باشند کارگران زیر پای این قبیل افراد دست‌وپا زده و به‌طور کامل له شده‌اند.

وی ادامه داد: نکته قابل تأمل اینکه در این شرایط حقوق و دستمزد کارگران به کمتر از ۳% بهای تمام‌شده رسیده است اما مسئولین مربوطه با تقاضای افزایش حقوق کارگران مخالفت نموده‌اند که به‌صلاح نیست، لذا انتظار این است که راهکار دیگری ارائه دهید که متأسفانه راه‌کارهای این مسئولین احساسی‌تر و غیرکارشناسی است.

حالا کارفرمایان با همین بهانه موضوع را به کمیته حمایت از کسب‌وکار برده و در نهایت موافقت معاونت حقوقی ریاست جمهوری را درباره انعقاد قرارداد جدید کارفرمایان با کارگران، با رعایت حداقل مزد تعیین‌شده در مصوبه شورای‌عالی کار و بدون افزایش دستمزد و همچنین اصلاح نرم‌افزار محاسباتی حق بیمه سنواتی سازمان تأمین اجتماعی جلب کرده‌اند.

در کمیته حمایت از کسب‌وکار در تفسیر بخشنامه معاونت حقوقی ریاست جمهوری مبنی بر اینکه کارفرمایان اجازه دارند قرارداد جدید را بدون افزایش مزد اجرا کنند, آمده است که الزام سازمان تأمین اجتماعی به اعمال افزایش حقوق سالیانه شورای‌عالی کار برای تمامی سطوح مزدی باعث شده است امکان توافق بین کارفرما و کارگر برای تمدید قرارداد همکاری با رعایت حداقل مزد فراهم نباشد، به‌گونه‌ای که حتی اگر کارگر رضایت داشت که با دریافت مزد سابق نزد کارفرما ادامه همکاری دهد، نرم‌افزار سازمان تأمین اجتماعی این امکان را به کارگر و کارفرما نمی‌دهد.

همین جا یک نقد وجود دارد و آن این است که کارگری که با حداقل حقوق ۳میلیون‌تومانی توان تأمین امرار معاش خود را ندارد چگونه می‌تواند با حقوق سال قبل و تورم افسارگسیخته رضایت به همکاری داشته باشد؟ به‌طور واضح مشخص است که اگر کارگری حاضر به همکاری با حقوق سال قبل شود, چیزی جز “ترس از بیکاری” دلیل آن نبوده است.

شیوع کرونا باعث شد کارفرمایان سودجو که به‌ظاهر قصد حفظ نیروی خود را داشتند برای حل مشکل خود به فکر کاهش هزینه‌های حقوق و دستمزد خود بیفتند اما از آنجایی که تنها یک ماه و نیم به پایان سال باقی مانده است و جامعه کارگری به‌دنبال اصلاح مصوبات مزدی بوده است و زندگی کارگران به‌شدت با افزایش تورم دچار مشکل شده است, معاونت حقوقی با بخشنامه‌ای حساب‌نشده, دست کارفرمایان را باز می‌گذارد تا بتوانند در قرارداد جدید سایر سطح مزدی را افزایش ندهند.


نظر شما در مورد این مطلب چیست؟ نظرات خود را در پایین همین صفحه با ما در میان بگذارید.

لینک کوتاه : https://daylinews.ir/?p=53545
  • 195 بازدید

نظر دهید:

مجموع دیدگاهها : 0
قوانین ارسال نظرات

خبر روز حق خود را در منتشر نکردن دیدگاه شما بر اساس تشخیص خود، حتی به فرض این‌که قوانین زیر را صریحاً نقض نکرده باشند، محفوظ می‌داند.

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت خبر روز منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.